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      于11月18日舉行的2007安徽省冬季人才交流大會，取得了不俗的成績。據(jù)統(tǒng)計，大會當天入場人數(shù)為5萬人次，共簽訂意向性協(xié)議3.5萬人次，其中博士50余人次，碩士1200人次，本科2.1萬人次，專科1.1萬人次。但是在光鮮的數(shù)字下面，更應(yīng)該看到一些深層次的東西，比如人才市場供需雙方都需要轉(zhuǎn)變的觀念，比如人才交流大會為何會成為最火爆會展的經(jīng)驗，等等。
人才交流大會何以火爆？
　　5萬人！這是11月18日涌入人才大會現(xiàn)場的人數(shù)統(tǒng)計。一位參與過多次會展維持秩序的城管執(zhí)法人員在和記者聊天中說：“這絕對是蕪湖最火爆的會展！”來自政府部門的數(shù)據(jù)也證實了這種說法。在蕪湖會展經(jīng)濟越來越繁榮和壯大的今天，人才交流大會何以“長盛不衰”？
內(nèi)因，一方面是蕪湖經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟規(guī)模快速擴大，社會各項事業(yè)日益繁榮，造就了各行各業(yè)對人才的大量需求；另一方面，社會就業(yè)壓力加大，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量一年比一年多，使得求職人員對這類大規(guī)模集中招聘會異常重視。
　　內(nèi)因固然重要，但是應(yīng)該看到，我市有關(guān)部門對人才交流大會的精心策劃和服務(wù)，則是人才交流大會火爆的外因和重要推手。今年的全省冬季人才交流大會，選擇在全國第四屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周同一天舉行，為降低廣大畢業(yè)生求職成本，大會對應(yīng)聘人員實行免費進場。為幫助應(yīng)聘人員及時準確獲悉崗位信息，大會還專門印制了2萬份信息專刊，實行免費發(fā)放。此外，為提高大會質(zhì)量，大會組委會積極拓展長三角人才需求市場，吸引眾多知名企業(yè)進場選才；同時針對師范類畢業(yè)生比例較大這一實際，不斷增加事業(yè)單位參展比例，滿足其求職需求。針對會場較偏，為方便外地人才參會，大會組委會協(xié)調(diào)公安、交通等部門，在客流量較大的兩站廣場、旅游汽車站等人員相對集中的地方，增開了120輛通往大會現(xiàn)場的公交車輛。為方便應(yīng)聘人員，大會還精心布點了復(fù)印場所、食品供應(yīng)點等細節(jié)。這些，都對其它會展經(jīng)濟具有借鑒意義。
　　觀念轉(zhuǎn)變不能說說而已
　　大企業(yè)、“好”單位的招聘單位前門庭若市，小企業(yè)、不起眼的單位前則是門口羅雀。部分企業(yè)非“高學(xué)歷”人才不要，導(dǎo)致招人難，可是大把有真才實學(xué)，卻僅僅受“學(xué)歷”這么一張紙限制的人才卻遲遲無法簽約。這是記者在本屆人才交流大會上時而看到的一個現(xiàn)象。
　　每年都能聽到“轉(zhuǎn)變觀念”的呼聲，求職者應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，而招聘單位也應(yīng)該轉(zhuǎn)變用人觀念。但是從上面提到的“冷熱不均”來看，“轉(zhuǎn)變觀念”對于某些求職者和招聘單位，還只是嘴上喊喊的口號而已。
　　現(xiàn)場采訪中，記者遇到了應(yīng)聘者小許。她是蕪湖人，在外地一所大專學(xué)校上學(xué)，找工作的時候，她的“標準”很高：只去蕪湖和長三角，其它城市看不上；工資少了看不上，“現(xiàn)在蕪湖沒個2000元月薪，日子也不好過吧？”；工作累了看不上，“別的同學(xué)都坐辦公室，我要是個工人，也不好意思了。”但是，直到招聘會結(jié)束，小許還是四處碰壁。她無奈地說，準備今后別的招聘會上繼續(xù)找。
　　部分企業(yè)的招聘也存在這樣的問題。明明大專生就可以干得來的崗位，偏偏非本科生不要；明明本科生就能干得來，偏偏非研究生不要。用的企業(yè)規(guī)定了“本科”，卻又規(guī)定“專升本”除外，在就業(yè)市場壓力加大的現(xiàn)狀下，許多求職者感慨：學(xué)歷，難道真的比能力更重要？