韩国三级理论在线观看视频-韩国三级理论在线看中文字幕-韩国三级伦理久久影院-韩国三级视频全部在线观-日本理论在线-日本理论在线观看

      據(jù)了解，2015年多個超大型展覽如上海國際汽車工業(yè)展覽會、中國國際自行車展覽會等將在國家會展中心（上海）舉辦。會展服務(wù)業(yè)以32.7%的高速增長，上海已躍居成為全國舉辦會展數(shù)量和面積最多的城市。與此同時，行業(yè)帶來了前所未有的人才需求，而人員流動性極強(qiáng)的標(biāo)簽是這個行業(yè)一時難以走出的困境。聚焦會展行業(yè)和人才現(xiàn)狀，中國人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)航品牌FESCO　Adecco 利用自身資源和優(yōu)勢開發(fā)全新的產(chǎn)品線，帶領(lǐng)市場突出重圍。本期，我們特別專訪了FESCO Adecco副總經(jīng)理康怡，直擊會展行業(yè)的人才需求。
       “只是找到人”成會展人才市場最大“痛點”
       FESCO Adecco副總經(jīng)理康怡介紹，從國際會議規(guī)模來看，100人至500人參加的中型會議是上海國際會議市場的基礎(chǔ)，占據(jù)了半壁江山，并且該比例呈逐年上升趨勢。在這種形勢下，會展行業(yè)的人才需求不僅數(shù)量大，也呈現(xiàn)出臨時性、短期性、突發(fā)性等顯著特征。而目前，市場上提供此類服務(wù)的通常為會展公司，在中高端活動的服務(wù)人員提供方面，仍存在客觀問題和劣勢。大多會展公司或承辦方，采用通過中間人、經(jīng)紀(jì)人聯(lián)系及提供服務(wù)人員的方式，很少能提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。同時，在因人員意外情況甚至違法違紀(jì)行為對活動造成的風(fēng)險上很難予以控制和承擔(dān)。
      康怡認(rèn)為，目前會展人才市場最大的“痛點”在于，供應(yīng)商基本上做的只是找到人而不是找到最優(yōu)秀的人，找到人之后能否提供足夠的培訓(xùn)以及提高現(xiàn)場的風(fēng)險控制能力，更是應(yīng)該值得研究的方向。
      開發(fā)全新產(chǎn)品線，呈現(xiàn)有調(diào)整的活動方案
      目前，提供這類服務(wù)的會展公司或經(jīng)紀(jì)人的操作模式是客戶有需求，即提供相應(yīng)數(shù)量的候選人供客戶篩選；或是按照一定標(biāo)準(zhǔn)定義工作人員而指向性提供對應(yīng)人數(shù)工作人員。在這個過程中，沒有咨詢或?qū)I(yè)意見的給予。基于此類需求，F(xiàn)ESCO Adecco利用自身作為人力資源提供方在人才儲備、人才測評、培訓(xùn)和現(xiàn)場控制等方面的資源和優(yōu)勢，開發(fā)全新的產(chǎn)品線“Events Temp Staffing”，或?qū)ьI(lǐng)會展行業(yè)突破人才的窘境。據(jù)康怡介紹，“Events Temp Staffing”會對不同的項目進(jìn)行實地考察，在完成客戶要求的前提下，盡量減少崗位數(shù)量，精確崗位需求，同時完善員工的招聘培訓(xùn)等流程，保證服務(wù)質(zhì)量，以節(jié)省服務(wù)成本；把客戶的活動當(dāng)做自己的事情來做，在有限的成本范圍內(nèi)達(dá)到更好的效果。
      嫁接測評工具，搭建線上線下招聘渠道
      作為人力資源行業(yè)新銳力量的“小巨人”，F(xiàn)ESCO Adecco擁有比競爭對手更專業(yè)的招聘團(tuán)隊。
      康怡表示，在新的產(chǎn)品線中，F(xiàn)ESCO Adecco通過嫁接測評等工具，對候選人進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，總結(jié)出候選人的個人特質(zhì)，從而在更科學(xué)化的招聘模式下判斷候選人是否適合某項工作，推薦更合適的候選人勝任中高端市場的需求。同時，搭建Talent
Pool（人才庫）時，根據(jù)不同能力和不同目標(biāo)客戶儲備候選人，通過候選人能力匹配相應(yīng)客戶，以減少招聘時間成本，提高成功率。通過線上線下不同招聘渠道的搭建，短時間內(nèi)在數(shù)量及質(zhì)量上滿足客戶需求。
      專設(shè)培訓(xùn)團(tuán)隊，提供“定制化”專業(yè)培訓(xùn)
      培訓(xùn)是一般競爭對手的短板，更是市場上其他“人才中間商”無法做到的。而作為專業(yè)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，F(xiàn)ESCO Adecco 在培訓(xùn)方面的優(yōu)勢明顯。
      據(jù)康怡介紹，所有儲備人才在上崗前都會接受禮儀、商業(yè)用語等基本培訓(xùn)；再根據(jù)客戶的需求，提供活動崗前培訓(xùn)，包括但不限于：活動介紹，場地介紹，應(yīng)急情況處理，語言學(xué)習(xí)等。FESCO Adecco有專門的培訓(xùn)團(tuán)隊和培訓(xùn)教程。候選人可能不是百分之百符合要求，如果通過測評只有80%符合，那么另外20%可以通過培訓(xùn)幫助補(bǔ)足。
      此外，作為專業(yè)的人力資源服務(wù)團(tuán)隊，康怡認(rèn)為，F(xiàn)ESCO Adecco希望基于結(jié)果，能夠在質(zhì)量上給客戶一個承諾。首先，詢問客戶想要達(dá)到什么樣的效果，從而倒推此結(jié)果需要配多少人或者要做多少培訓(xùn)。而活動結(jié)束并非服務(wù)的結(jié)束，F(xiàn)ESCO Adecco會從客戶回訪、客戶滿意度調(diào)查等各個維度控制服務(wù)質(zhì)量并不斷優(yōu)化。活動每天收尾工作時　FESCO Adecco項目負(fù)責(zé)人會向客戶收取反饋意見，如需調(diào)整，項目負(fù)責(zé)人會與backoffice（后勤部門）及時溝通在最短時間內(nèi)優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量。同時，一般供應(yīng)商無法保證對風(fēng)險的應(yīng)對和控制，例如現(xiàn)場有物品損壞；FESCO Adecco作為一家資質(zhì)正規(guī)，實力雄厚的公司，對于中高端客戶，可以有效承擔(dān)風(fēng)險，并控制潛在風(fēng)險。
      擁有充足的人力儲備，全方位助候選人走好職業(yè)生涯的每一步
      在人力儲備上，“Temp”是一個相對穩(wěn)定性較低的群體。康怡從三個方面介紹了其對充足人力儲備的：第一，F(xiàn)ESCO Adecco本來就已建立了成熟的招聘渠道，在行業(yè)內(nèi)有相當(dāng)大的招聘業(yè)務(wù)量；第二，F(xiàn)ESCO Adecco校園招聘的專業(yè)團(tuán)隊，有特別豐富的全國高校資源，無論是在校招和還是社會招聘方面　FESCO Adecco都是具有強(qiáng)大影響力的。同時，在“Events Temp Staffing”產(chǎn)品線的運營中，嫁接了人力資源測評、培訓(xùn)和管理工具。候選人通過測評后的數(shù)據(jù)分析，可以有效地了解自己的性格特質(zhì)，對于候選人的工作選擇和培訓(xùn)發(fā)展都具有積極的意義。比如，你待人接物可以，可以去一線；或者你的數(shù)據(jù)分析能力很強(qiáng)，應(yīng)該去做后臺工作。康怡表示，F(xiàn)ESCO Adecco希望能夠幫助候選人更了解自己，從而找到合適的崗位，希望幫助候選人在職業(yè)生涯中的每一步都能夠走得更好。